Mogen we verplichten om het ouderschapsverlof op te nemen als een vast aantal uren per week in 1 aaneengesloten periode?

We merken dat onze medewerkers het ouderschapsverlof als een soort verlof pot gebruiken en af en toe een week willen opnemen, vooral als het gaat om het eerste, tegen 70 % betaalde deel. Mogen we dit weigeren en verplicht stellen om het in 1 aaneengesloten periode met een vast aantal uren per week op te nemen?