Hoe om te gaan met min- en plus uren?

Hi,

Op dit moment speelt bij ons een vraagstuk omtrent de min- en plus uren van medewerkers. In de CAO staat hier geloof ik niks van in vermeld en ook hebben wij tot dusver binnen onze organisatie geen 'beleid' hierop. Ik ben daarom benieuwd hoe anderen van jullie hiermee omgaan.

Wat doen jullie met de verekening van min-uren bij einde van de dienstbetrekking ?
In hoeverre hebben jullie beleid rondom min- en plus uren? Of is dit vastgelegd in de arbeidsovereenkomst?