Bedrijfsvoering en effectiviteit

Wijkgericht en domeinoverstijgend werken zijn de sleutels tot het succes van sociaalwerkorganisaties. Om deze kernkwaliteiten tot hun recht te laten komen, is het nodig dat gemeenten een eenvoudig inkoopsysteem hanteren dat daarin ondersteunt. Een systeem dat bijdraagt aan continuïteit en vernieuwing. En dat ruimte biedt voor maatwerk, zodat sociaal werkers gericht kunnen sturen op resultaten voor cliënten. Hierbij is het belangrijk dat gemeenten kiezen voor uitbesteding, omdat dit gemeentelijke belangenverstrengeling voorkomt. En dat ze kiezen voor een integrale aanpak, om domeinoverstijgend werken mogelijk te maken. Ook de keuze voor taak- en gebiedsgerichte contracten is belangrijk, omdat die ruimte bieden om te doen wat nodig is. En als laatste is bekostiging op resultaat cruciaal, want dit geeft sociaal werkers meer vrijheid om hun taken vorm te geven en bij te dragen aan vernieuwing en continuïteit.

Meer informatie Minder informatie

Hoe gaan jullie om met het hoge ziekteverzuim percentage in jullie organisatie?

Wij ervaren een hoog ziekteverzuim percentage binnen onze organisatie, ben benieuwd of er mensen tips hiervoor hebben of ervaringen willen delen. 

Inzet ervaringsdeskundigen in individueel hulpverleningsproces (AMW)

Bij Farent draaien we op dit moment een pilot waarin we onderzoeken wat de meerwaarde is van de inzet van ervaringsdeskundigen in het individuele hulpverleningsproces (AMW) en wat de voorwaarden zijn waaronder deze meerwaarde tot stand komt. We zijn erg benieuwd of andere sociaal werk organisaties...

Welk percentage Eigen Vermogen adviseert Sociaal werk

Welk percentage Eigen Vermogen adviseert Sociaal werk voor stichtingen en en in welk document staat dit vastgelegd.

Welke P&O-ers uit de sector, willen ervaringen met (onderdelen van) de medewerkersreis/employee journey in hun organisatie met ons delen?

Dag, voor Sociaal Werk Werkt voer ik een veldonderzoek uit naar de Medewerkersreis/Employee Journey binnen de sector Sociaal Werk. Daarvoor wil ik graag een aantal P&O-ers (online) interviewen. De medewerkersreis is gericht op verbetering van een aantal aspecten bij de organisatie, waardoor...

Vitaliteitsuren maximaal 5 jaar sparen?

In de Cao staat niets over de maximale termijn van het sparen van vitaliteitsuren.  Op de website van Sociaal Werk Nederland zie ik staan dat deze uren maximaal 5 jaar gespaard mogen worden. Waar is dit op gebaseerd? En wat is nu waarheid?  Alvast bedankt voor reacties! 

Is er binnen het kader van de good governancecode, ook een voorbeeld van de statuten voor een stichting met een Raadvan Toezicht en Raad van Bestuur?

Bijzonder dat er wel voorbeelden zijn van regegelmenten RvB en RvT maar gee statuten. Volgens onze notaris verkeerde volgorde en moeten veel zaken van de reglementn geregeld worden in de statuten.