Feestdagenverlof voor parttimers
Wij hebben voor het overgrote deel parttimers in dienst die naar rato feestdagenverlof toegekend krijgen. Echter veel van hen werken sowieso nooit op de maandag (dit jaar 3 feestdagen).
Hoe dient het feestdagenverlof te worden opgenomen? Indien iemand het niet op hoeft te nemen omdat het geen vaste werkdag is, mag het dan omgezet worden naar regulier op te nemen verlof?
En vraag 2: Is het de bedoeling dat je het uren dat je normaal gesproken werkt op een feestdag opneemt? En hoe kom je dan uit wanneer mensen dan tekort hebben aan hun verlof. (Bijv iemand die vier dagen van 8 uur maakt en 1 dag van 4 uur. Deze persoon moet dan dit jaar 7 dagen verlof opnemen van 8 uur omdat alle feestdagen op een volledige werkdag vallen (ze werkt op woensdagen 4 uur per dag), dat is 56 uur, terwijl ze 'slechts' 50,4 uur verlof ontvangt...
Janina van der Zande
Beste Caroline,
Je kunt je vraag het beste stellen in de P&O groep op dit platform:
https://www.sociaalwerknederland.nl/groepen/20-p-o
Hier verwacht ik meer reacties op je vragen. Succes!
Carla de Bont
Beste Caroline,
Als je normale werkdag op een feestdag valt en je werkt daardoor die week een aantal uren minder dan dien je hier verlof voor op te nemen (parttimers hebben vaak de mogelijkheid om ook nog op andere dagen te werken). Je kunt dus inderdaad een tekort hebben aan het feestdagenverlof om alle feestdagen vrij te hebben en dan gaat het dus van je gewone verlof af. Omgekeerd kan je ook overhouden (je werkt nooit op maandag) en kan je deze uren op een ander moment opnemen.