Aankoop verlof tbv duurzame inzetbaarheid wel/niet belast

In de nieuwe 'toelichting Loopbaanbudget' van augustus 2016 staat op pagina 2 één na laatste alinea:
Het is niet toegestaan het loopbaanbedrag om te zetten in een algemene ‘verlofpot’. Het bestedingsdoel van het loopbaanbedrag mag in het kader van individuele inzetbaarheid wel verlof zijn, maar alleen als dit in het kader van duurzame inzetbaarheid en op grond van de gemaakte afspraken op een afgesproken moment voor het afgesproken doel wordt opgenomen. De Belastingdienst heeft dit als uitdrukkelijke eis gesteld.

De laatste regel levert bij ons verwarring op. In jullie stuk 'vragen en antwoorden LBB een IKB' van augustus staat op pagina 2, laatste alinea, 'Redelijkerwijs mag de werkgever van de werknemer verlangen dat de werknemer uitlegt in hoeverre extra verlof bijdraagt aan zijn duurzame inzetbaarheid en dat er dus een bewuste keuze gemaakt wordt (Er is geen gerichte vrijstelling van toepassing)

Onze vraag is nu: mag verlof, als het bijvoorbeeld door een verklaring van de bedrijfsarts, wezenlijk bijdraagt aan de duurzame inzetbaarheid van een werknemer, onder deze voorwaarden dan wel belastingvrij toegekend worden? Zijn dit afspraken met de Belastingdienst of interpreteren wij de tekst niet goed?

Groet, Linda Ruppert