Fulltime dienstverband ophogen naar 40 uur per week?

Beste,

Momenteel hebben wij een interne vacature voor acht uur waarop ook mensen hebben gesolliciteerd die reeds een dienstverband van 32 uur hebben. Volgens de CAO moet dat kunnen, vanwege de mogelijkheid om een dienstverband in overleg uit te breiden naar maximaal 40 uur per week.

Wij vragen ons echter af of we daar een afwegingskader voor moeten opstellen. Kunnen we een aantal criteria benoemen, uiteraard los van geschiktheid op basis van competenties, waarmee we bepalen of we het vanuit de organisatie wenselijk vinden dat een bepaalde werknemer zijn/haar dienstverband ophoogt naar 40 uur per week? We denken dan bijvoorbeeld aan eerdere werkgerelateerde overbelasting of verminderde belastbaarheid door verplichtingen elders (bijvoorbeeld in het kader van mantelzorg of bij een andere werkgever).

Wij zijn benieuwd of er lidorganisaties zijn die al zo'n afwegingskader hebben ontwikkeld en zo ja, welke elementen die kaders bevatten.

Alvast bedankt voor uw reactie!

Met vriendelijke groeten,

Sanne Kusters