Vakantietoeslag over overwerk per 01-2018

Vanaf 1 januari 2018 moet een werkgever het minimumloon betalen voor overwerk. Op die datum vindt er een wijziging plaats in artikel 6 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml). 

In de wet staat nu dat onder loon de geldelijke inkomsten uit hoofde van de dienstbetrekking worden verstaan, met uitzondering van onder andere verdiensten uit overwerk. Deze uitzondering vervalt per 1 januari 2018. Dit betekent dat een werknemer vanaf 2018 niet alleen recht heeft op minimumloon, maar ook op vakantietoeslag over zijn overwerkloon.

Bij cao mag afgeweken worden van de verplichting om over het loon inclusief overuren vakantiebijslag te betalen. Het kan dus lonen om in de toepasselijke cao te kijken over welk loon precies vakantiebijslag wordt opgebouwd.

Mijn vraag is dan ook of iemand weet of deze wijziging in de wet wel of niet uitgesloten word door de CAO Sociaal Werk.

Wat ik heb kunnen vinden is het volgende :

Een aantal definities uit de cao zijn van belang. Bij cao is er dus afgeweken van de wettelijke regeling aangezien in de definitie van het vakantiegeld alleen het feitelijk salaris wordt genoemd conform de schaal.

f2 Salaris: het tussen werkgever en werknemer overeengekomen bruto maandbedrag dat hoort bij een periodieknummer uit de op de functie van de werknemer van toepassing zijnde salarisschaal;

 6.9 VAKANTIETOESLAG A Het vakantietoeslagjaar loopt van 1 januari tot en met 31 december. De hoogte van de vakantietoeslag wordt maandelijks berekend en bedraagt 8% van het feitelijk verdiende salaris en ouderschapsverlofvergoeding en/of loondoorbetaling of aanvulling uit artikel 7.9.

Is dit voldoende om te kunnen zeggen dat de wijzgiging is uitgesloten ?