Vitaliteitsuren, verlofuren en bovenwettelijke uren
Ik dacht dat ik het allemaal begreep, maar ga nu toch weer twijfelen.
Medewerker is tussen 57, werkt 36 uur. Wat en hoe krijgt verlofuren?
Nu krijgt hij volgens verlofapp van Rework:
144 verlofuren
26 bovenwettelijke uren
Maar hoe zit dat nu met de 36 vitaliteitsuren, moeten die er ook bij of zit dat in loopbaanbudget??
Maureen Dijkman
Dag Bente,
Het is precies omgekeerd. De bovenwettelijke verlofuren (26 uur bij fulltimer) zijn als geld opgenomen in het IKB, als medewerker ze als uren wil moet hij/zij ze dus kopen vanuit het IKB.
De vitaliteitsuren zitten NIET in het loopbaanBUDGET, maar is een apart bestanddeel. Deze zouden in het verlofregistratieprogramma beschikbaar moeten zijn, of gemaakt worden zodra werknemer daar met het aanvraagformulier een beroep op doet. Werknemer kan er ook voor kiezen om ze te verkopen voor een geldelijke uitkering met het loopbaanbudget.
Daarnaast dienen ook de uren feestdagenverlof beschikbaar gesteld te moeten worden in het verlofregistratieprogramma.
mvg Maureen
Jessica Walet
Goedemorgen Bente,
Bij ons worden de 144 vakantie-uren, feestdagen verlof en vitaliteitsuren op de verlofkaart gezet en de boven Wettelijke uren worden in het IKB meegenomen. Mocht de medewerker hier gebruik van wensen te maken, dan kunnen deze vanuit het IKB worden aangekocht. Het is dus net andersom. Hopelijk kom je er zo uit.
MvG,
Jessica