Opname Loopbaanbudget

Goedemiddag, ter uwer informatie ben ik geen expert op het gebied van Loopbaanbudgetten. Logischerwijs zou ik de medewerker adviseren om eerst bij haar/zijn werkgever te rade te gaan over de mogelijkheden voor het volgen van een opleiding die meer kost dan het opgebouwd loopbaanbudget. Gaat zij/hij het verschil uit eigen zak betalen? Of is het een opleiding die nodig is voor haar/zijn werk? Gaat de werkgever dit verschil dan betalen? Voor al deze vragen wil ik de medewerker verwijzen naar haar/ zijn werkgever om deze kwestie inhoudelijk te bespreken.

Bedankt voor uw reactie.  
Medewerker betaalt de opleiding uit haar loopbaanbudget en betaalt het tekort uit eigen middelen.
De vraag van medewerker is of zij een gedeelte van het tekort ook mag betalen uit toekomstig opbouw van het loopbaanbudget. 
NB. De opleiding wordt gevolgd voor het verwerven van toekomstig werk.

Zie ook hoofdstuk 4 van de toelichting over voorfinanciering. Notitie gevolgen IKB en lbb (2017).pdf (sociaalwerk-werkt.nl)

Bedankt voor de verwijzing naar deze notitie, waarvan de inhoud bekend is.
O.i. is geen sprake van 'voorfinanciering' maar 'na financiering'.
De totale kosten zijn door medewerker uit eigen middelen betaald (3600 euro). Het opgebouwde LBB-budget ter grootte van 1800 wordt in augustus 2021 ter financiering van de scholing opgenomen. Daarnaast stelt medewerker voor om ingaande de maand september 2021, elke maand het nieuw opgebouwde LBB-budget ter grootte van € 60,50 op te nemen. De vraag is of dat is toegestaan, en voor welke duur.
Voor de resterende maanden van 2021, het jaar waarin de opleiding is betaald, aangevangen en afgerond of ..?
NB. voor de opleiding geldt een gerichte vrijstelling.