Vraag
Christa Hageman 8 maanden geleden

Vraagje over aanpassing arbeidsduur na ouderschapsverlof

Goedemiddag,

Kunnen jullie ons helpen met de volgende vraag?

Wat is de regelgeving voor het aanpassen van de arbeidsduur na genoten ouderschapsverlof?
Een medewerker neemt gedurende 12 maanden, 8 uur p/week ouderschapsverlof op (en werkt dan 24 uur). Voor de 8 uur ontvangt zij de vergoeding van 40%.
Na het ouderschapsverlof wil zij haar arbeidsduur direct verlagen van 32 naar 24 uur.
Op basis van de Wet aanpassing arbeidsduur zou ze dit verzoek kunnen indienen.

Onze vraag is : Heeft deze verlaging van arbeidsduur consequenties voor haar ontvangen vergoeding van 40% voor de 8 uur opgenomen ouderschapsverlofuren? Dient zij deze geheel of gedeeltelijk terugbetalen of is er geen sprake van een terugbetaling van de vergoeding?

We hopen op jullie reactie, bedankt alvast.

vriendelijke groet,
Christa Hageman, secretariaat@onsstedebroec.nl

2 antwoorden
Jessica Walet
8 maanden geleden

Indien de medewerker na het verlof om aanpassing van de arbeidsduur vraagt, heeft dit geen gevolgen voor het reeds opgenomen ouderschapsverlof. Dit is pas het geval als de medewerker uit dienst gaat. Echter, indien de medewerker uit dienst gaat nadat hij een verzoek heeft ingediend tot aanpassing van de arbeidsduur en deze wordt gewijgerd, dan hoeft de medewerker de vergoeding niet terug te betalen aan de werkgever. Hopelijk heb je hier iets aan. Fijne avond! Groet Jessica

Christa Hageman
8 maanden geleden

Dankjewel voor je reactie Jessica, zeker mee geholpen!

Lid wordenContact