Vraag
Kusters 4 maanden geleden

Loopbaanbudget

Hoe gaan jullie om met loopbaanbudget in verhouding tot scholingsbudget van de organisatie? Zijn er afspraken over wat er vanuit loopbaanbudget moet en wat er vanuit scholingsbudget van de organisatie kan? Of leggen mensen een bepaald percentage van de kosten in vanuit loopbaanbudget en mogen ze de rest vanuit scholingsbudget van de organisatie doen?

1 antwoord
Yvon Scheepers
3 maanden geleden

Hallo,

Bij ons is het als volgt geregeld:

Verplichte trainingen : zoals Bedrijfshulpverlening, agressietraining en trainingen in relatie tot je functie/takenpakket worden door de werkgever betaald.

Opleidingen en trianingen voor je eigen ontwikkeling of carriere perspectief betaal je uit je loopbaanbudget.

In de (oude) CAO staat hierover het jvolgende:

3.4 VERPLICHTE BIJSCHOLING Indien de werknemer verplicht is bijscholing te volgen die noodzakelijk is voor het uitoefenen van zijn functie, worden deze bijscholingsactiviteiten beschouwd als opgedragen werkzaamheden. De kosten en benodigde tijd komen voor rekening van de werkgever en kunnen niet ten laste van het Loopbaanbedrag, de vitaliteitsuren of Individueel Keuzebudget (Hoofdstuk 4) worden gebracht. 5 

Met vriendelijke groeten,

Yvon

Lid wordenContact