Reorganisatie en de stoelendansmethode

Bij een reorganisatie kunnen functies verdwijnen, inkrimpen of wijzigen. De stoelendansmethode houdt in dat na het vervallen van bepaalde functies, nieuwe functies worden gecreëerd waarop weer kan worden gesolliciteerd. Er moet dan wel specifiek sprake zijn van een nieuwe functie en niet van een gelijkwaardige (gewijzigde) functie. In het volgende blog van onze mantelcontractant DeKoningVergouwenAdvocaten kunt u lezen wat deze methode inhoudt.

Let wel: in een Sociaal Plan kan overeengekomen zijn dat moet worden uitgegaan van de zogenaamde omgekeerde afspiegeling, zie een eerder blog van DeKoningVergouwenAdvocaten over dit onderwerp.